Un mode de management qui replace l’Homme au cœur de l’entreprise

Doublet développe depuis plusieurs années une philosophie de Management à vocation humaine :

La planarchie

La notion de hiérarchie a disparu et le partage des tâches et responsabilités s’effectue transversalement, par projet. La responsabilisation et la capacité d’initiative sont à la base du mode de management.

L’information pour tous

Grâce à un système informatique novateur ouvert à tous, l’information est en libre accès, ce qui renforce la capacité décisionnelle de chacun.

L’ouverture

Doublet implique autant que possible ses salariés au sein des différents événements ou problématiques qu’elle soutient. L’ouverture d’esprit est essentielle pour mettre en place une démarche de progrès. L’organisation des bureaux en paysager est d’ailleurs symbolique de ce principe.

L’accessibilité

Doublet est une entreprise familiale. La proximité et l’accessibilité de tous renforce l’esprit de cohésion de la société.

La confiance

L’entreprise recrute des profils très différents. Aucune exigence de diplôme n’est requise, la formation sur le terrain étant toujours privilégiée. L’importance est donnée à la motivation, à la volonté d’apprendre, au désir d’être proactif. Donner la chance d’évoluer au sein de l’entreprise aux jeunes, aux plus de 50 ans, aux personnes de tous horizons est une réelle source de richesse pour Doublet.
Le mode de Management, à base philosophique, permet non seulement de garantir efficacité et productivité, mais aussi de placer chaque membre de l’entreprise dans des conditions de travail et de collaboration privilégiées.

Implantation Locale

Le siège de la société Doublet est basé à Avelin, dans le nord de la France. Afin de préserver la qualité de ses produits et de créer des emplois, Doublet choisi de fabriquer la majorité de ses articles en France.

Choix des Fournisseurs

Entretenir une relation privilégiée avec ses fournisseurs, basée sur l’échange et le partage, est une priorité pour Doublet. La seule considération du prix n’est plus suffisante. L’entreprise souhaite instaurer des relations de confiance durables et veille à travailler avec des fournisseurs qui respectent les droits sociaux et luttent contre le travail illégal ; luttent contre le travail des enfants ; luttent contre le travail forcé et pour la mise en place d’une politique de santé et d’hygiène ; privilégient les démarches environnementales, la prise en compte des principes du Développement Durable au niveau de la conception, de la production, du transport ou encore du recyclage des produits ou matériaux et répondent aux normes de qualité.